スターフライヤー（9206）・リスク再掲
教育・文化浸透不足による企業文化希薄化リスク
FY2018に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
採用拡大に伴う企業文化の浸透・維持1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「社員研修や全社プロジェクトへの参画、訓練期間中に他部門の地上業務に従事する等、乗務や専門業務だけでなく「企業理念を体現し一翼を担う社員」であることを自覚する機会創出を実施しております。」
採用拡大に伴う企業文化希薄化リスクに対し、研修、全社プロジェクト、他部門業務を通じた文化浸透策を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社が持続的に成長するために人員の採用を行っておりますが、教育および文化の浸透が不足した場合には、この企業文化が薄れ、当社の業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
採用拡大に伴い、教育や企業文化の浸透不足が高品質サービスや業績に影響するリスクを初めて明示した。