ライズ・コンサルティング・グループ（9168）・方針指標実績を更新し項目別の達成状況が混在
多様なキャリア・働き方とウェルビーイングの推進
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標実績を更新し項目別の達成状況が混在有価証券報告書
「定期健康診断受診率 94% 92% 100% 有給休暇取得率 75% 82% 75% 月平均所定時間外労働 26時間 26時間 25時間」
2025年実績は健康診断受診率92％、有給休暇取得率82％、月平均所定時間外労働26時間。健康診断と時間外労働は目標未達、有給休暇取得率は目標を上回った。 - FY2025再定義有価証券報告書
「これを支える基盤として、社員が健康で安心して働ける環境を整備し、持続的に能力を発揮できる「健康経営」の推進を人的資本戦略の柱としています。」
従来の多様な働き方・ウェルビーイングの方針を、健康経営を人的資本戦略の柱とする整理へ具体化。 - FY2024初出有価証券報告書
「そのため、主に以下の領域に重点的に取り組むことで、持続可能な人的資本経営を実現します。」
評価・報酬、メンター制度、研修、採用・昇進の多様性、リモートワーク、育児・介護休暇、健康・幸福への取組を列挙。