読む価値
82重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
500
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+25,842.0pt
基準 24,158目標50,000百万円、%
営業利益+76.9%
基準 2,827目標5,000百万円
営業利益率-1.7pt
基準 11.7目標10%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
当期純利益2,086百万円（2025年10月期実績） → 非開示
ROE非開示 → 20%以上（2030年10月期目標）
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか256.5億円（売上収益）、68.6億円（売上総利益）、33.1億円（営業利益） → 241.6億円（売上収益実績）、62.4億円（売上総利益実績）、28.3億円（営業利益実績）-5.8%公表された2つの数値から算出
分野別の投資額分野 採用投資 / 金額 非開示、分野 人的資本投資 / 金額 非開示、分野 DX/IT投資 / 金額 非開示、分野 拠点拡張/新設投資 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針中期経営計画期間中（2026年10月期～2030年10月期）は減配を行わず安定的な配当を継続。配当下限は115円。配当性向は2026年10月期計画ベースで48.1%。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01人材力と組織機能の強化を通じたコア事業の競争力向上
02建設現場の生産性向上を支える建設DXの推進
03マッチング基盤の強化と進化による職人紹介事業の拡大
04デジタル活用と業務改革による生産性の向上
05多様な採用手法とブランド強化を通じた採用人数の拡大
06顧客基盤の拡大・案件数の創出・営業機能の効率化
07技術者の成長支援策の拡充と定着率の改善
08建設DX企業との協業推進と事業拡大
09人材力強化・体制整備によるDX事業基盤の強化
10ITソリューション事業（ATJC）とのシナジー創出
11既存事業の拡張と市場浸透の加速
12成長領域を見据えた新規事業の拡大
13持続的な収益性向上に向けた効率化の推進
14事業拡大を支える業務プロセスの最適化
15AI活用を含むデジタル施策による生産性向上
計画の前提建設技術者の2040年需給ギャップは必要人数64.1万人、就業者数59.4万人、4.7万人不足。出所：ヒューマンリソシア「建設技術者・技能工の2040年の人材予測（2024年版）」、建築分野の建設テック国内市場は2023年度205,070百万円から2030年度304,270百万円へ拡大し、2023年度から2030年度のCAGRは+7.4%。出所：矢野経済研究所「建築分野の建設テック市場に関する調査を実施（2025年）」、都市再開発・インフラ更新により建設需要は堅調に推移、職人・技術者の不足が構造的に深刻化、DXによる生産性向上ニーズは拡大
非財務目標指標名 技術者人数 / 目標値 8,000人 / 時期 2030年10月期、指標名 ワールドコーポレーション期末在籍人数 / 目標値 4,476人 / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション期末稼働人数 / 目標値 4,247人 / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション平均稼働率 / 目標値 93.8% / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション採用人数 / 目標値 2,500人 / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション退職率 / 目標値 27.9% / 時期 2026年10月期、指標名 ATJC期末在籍人数 / 目標値 531人 / 時期 2026年10月期、指標名 ATJC採用人数 / 目標値 254人 / 時期 2026年10月期、指標名 ATJC退職率 / 目標値 22.5% / 時期 2026年10月期
対象市場の規模市場 建築分野の建設テック国内市場 / 規模 2024年度205,070百万円（見込）、2030年度304,270百万円（予測） / 成長率 2023年度→2030年度 CAGR +7.4% / 出典 矢野経済研究所「建築分野の建設テック市場に関する調査を実施（2025年）」（2025年4月17日）、市場 2040年建設技術者の需給 / 規模 必要人数64.1万人、就業者数59.4万人 / 成長率 4.7万人不足 / 出典 ヒューマンリソシア「建設技術者・技能工の2040年の人材予測（2024年版）」（2024年6月21日）
会社が挙げているリスク
採用難・定着率低下
採用費等の原価上昇による収益圧迫
働き方改革・残業規制による制約
DX対応遅れによる競争優位性喪失
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 “Change and Growth 2030” |
| 計画期間 | 2026年10月期～2030年10月期 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 24,158百万円（2025年10月期実績） → 50,000百万円（2030年10月期目標）（CAGR 15.0%以上（2025年10月期→2030年10月期）） |
| 営業利益目標 | 2,827百万円（2025年10月期実績） → 5,000百万円（2030年10月期目標） |
| 営業利益率目標 | 11.7%（2025年10月期実績） → 10.0%（2030年10月期目標） |
| 当期純利益目標 | 2,086百万円（2025年10月期実績） → 非開示 |
| ROE目標 | 非開示 → 20%以上（2030年10月期目標） |
| 配当性向・DOEの方針 | 中期経営計画期間中（2026年10月期～2030年10月期）は減配を行わず安定的な配当を継続。配当下限は115円。配当性向は2026年10月期計画ベースで48.1%。 |
| 分野別の投資額 | 分野 採用投資 / 金額 非開示、分野 人的資本投資 / 金額 非開示、分野 DX/IT投資 / 金額 非開示、分野 拠点拡張/新設投資 / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標名 技術者人数 / 目標値 8,000人 / 時期 2030年10月期、指標名 ワールドコーポレーション期末在籍人数 / 目標値 4,476人 / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション期末稼働人数 / 目標値 4,247人 / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション平均稼働率 / 目標値 93.8% / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション採用人数 / 目標値 2,500人 / 時期 2026年10月期、指標名 ワールドコーポレーション退職率 / 目標値 27.9% / 時期 2026年10月期、指標名 ATJC期末在籍人数 / 目標値 531人 / 時期 2026年10月期、指標名 ATJC採用人数 / 目標値 254人 / 時期 2026年10月期、指標名 ATJC退職率 / 目標値 22.5% / 時期 2026年10月期 |
| 計画の前提 | 建設技術者の2040年需給ギャップは必要人数64.1万人、就業者数59.4万人、4.7万人不足。出所：ヒューマンリソシア「建設技術者・技能工の2040年の人材予測（2024年版）」、建築分野の建設テック国内市場は2023年度205,070百万円から2030年度304,270百万円へ拡大し、2023年度から2030年度のCAGRは+7.4%。出所：矢野経済研究所「建築分野の建設テック市場に関する調査を実施（2025年）」、都市再開発・インフラ更新により建設需要は堅調に推移、職人・技術者の不足が構造的に深刻化、DXによる生産性向上ニーズは拡大 |
| 重点施策 | 人材力と組織機能の強化を通じたコア事業の競争力向上、建設現場の生産性向上を支える建設DXの推進、マッチング基盤の強化と進化による職人紹介事業の拡大、デジタル活用と業務改革による生産性の向上、多様な採用手法とブランド強化を通じた採用人数の拡大、顧客基盤の拡大・案件数の創出・営業機能の効率化、技術者の成長支援策の拡充と定着率の改善、建設DX企業との協業推進と事業拡大、人材力強化・体制整備によるDX事業基盤の強化、ITソリューション事業（ATJC）とのシナジー創出、既存事業の拡張と市場浸透の加速、成長領域を見据えた新規事業の拡大、持続的な収益性向上に向けた効率化の推進、事業拡大を支える業務プロセスの最適化、AI活用を含むデジタル施策による生産性向上 |
| 前計画の実績 | 256.5億円（売上収益）、68.6億円（売上総利益）、33.1億円（営業利益） → 241.6億円（売上収益実績）、62.4億円（売上総利益実績）、28.3億円（営業利益実績） |
| 対象市場の規模 | 市場 建築分野の建設テック国内市場 / 規模 2024年度205,070百万円（見込）、2030年度304,270百万円（予測） / 成長率 2023年度→2030年度 CAGR +7.4% / 出典 矢野経済研究所「建築分野の建設テック市場に関する調査を実施（2025年）」（2025年4月17日）、市場 2040年建設技術者の需給 / 規模 必要人数64.1万人、就業者数59.4万人 / 成長率 4.7万人不足 / 出典 ヒューマンリソシア「建設技術者・技能工の2040年の人材予測（2024年版）」（2024年6月21日） |
| 認識するリスク | 採用難・定着率低下、採用費等の原価上昇による収益圧迫、働き方改革・残業規制による制約、DX対応遅れによる競争優位性喪失 |
| 公表日 | 2025年12月12日 |
この書類が述べていない項目（8件）
ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額セグメント別目標見直し・取り下げの理由取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。建設業界の二大課題である「人材不足」と「生産性向上の遅れ」に正面から取り組み、「人材派遣・職人紹介・DXソリューション」を通じて建設業界の持続可能な発展に貢献するため。前半期は成長投資を優先して経営基盤を整備し、後半期は建設DX・職人紹介事業の成長加速と生産性向上を目指す。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。