オンザページ（9160）・施策人的資本実績値更新
福利厚生・柔軟な勤務制度による職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本実績値更新有価証券報告書
「女性管理職 42.9％ 女性育児休暇復帰率 94.7％ 男性育児休業取得率 100.0％ 年次有給休暇取得率 80.7％」
人的資本施策の実績値を更新した。男性育児休業取得率は100.0％となった一方、女性管理職比率、女性育児休暇復帰率、年次有給休暇取得率は前回開示値から変動している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職の積極的登用 女性管理職 44.2％ 育児休業中の面談制度やベビーシッター補助制度を導入 女性育児休暇復帰率 96.0％ 男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置 男性育児休業取得率 53.3％ 全社員の有休取得率100％を管理職クラスに義務付ける取組み 年次有給休暇取得率 79.3％」
女性管理職比率44.2％、女性育児休暇復帰率96.0％、男性育児休業取得率53.3％など、人的資本施策の最新実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職の積極的登用 女性管理職 37.6％ 育児休業中の面談制度やベビーシッター補助制度を導入 女性育児休暇復帰率 91.7％ 男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置 男性育児休業取得率 8.0％ 全社員の有休取得率100％を管理職クラスに義務付ける取組み 年次有給休暇取得率 82.0％」
女性管理職登用、育児支援、男性育休支援、有休取得促進などの施策と、女性管理職比率・育休復帰率・男性育休取得率・有休取得率を開示している。