シーユーシー（9158）・施策前進
働きがい・柔軟な職場環境と行動指針の浸透
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年10月には子育てサポート支援企業として「くるみん」を、11月には女性活躍推進企業として「えるぼし」を取得しました。」
子育て支援と女性活躍に関する外部認定を2025年に取得した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年度は、新任マネジャー向けのリーダーシップ初級研修「リーダーの学校」開催（コミュニティ参加数119名）や、従業員が教鞭をとりお互い教え学び合う「CUCアカデミア」（全16回開催／のべ2011名参加）を実施しました。」
CUC Partners Promise、CUC Partners Way、柔軟な勤務制度、社内公募、グループ横断研修などを通じて、働きがい・キャリア選択肢・行動指針の浸透を進めている。