NIPPON EXPRESSホールディングス（9147）・リスク再掲
優秀な人材の確保難と労働需給の逼迫
FY2022-Q1に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかし、優秀な人財の確保が世界各国、各業界において共通の課題となっていることから、必要となる人財を確保することが困難となった場合には、ＮＸグループの企業価値が十分に高められず、事業運営や経営計画の遂行に支障をきたし、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
グローバルな優秀人財の確保難を、事業運営・経営計画遂行に影響する主要リスクとして継続記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかし、優秀な人財の確保が世界各国、各業界において共通の課題となっていることから、必要となる人財を確保することが困難となった場合には、ＮＸグループの企業価値が十分に高められず、事業運営や経営計画の遂行に支障をきたし、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
グローバルな人材確保難を引き続き主要リスクとして記載し、研修・人事施策・専門人材確保による対応を併記している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「日本国内では働き方改革関連法に伴う「2024年問題」や、生産年齢人口減少に伴う労働力不足」
働き方改革関連法に伴う2024年問題と生産年齢人口減少による労働力不足が、事業環境上の課題として具体的に示された。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「優秀な人材確保が各業界及びグローバルレベルで共通の課題である中、また、労働需給が更に逼迫する中において、ＮＸグループの企業価値が十分に高められず、優秀な人材を確保しきれなかった場合、事業運営や経営計画の遂行に支障をきたし、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足と労働需給逼迫が、事業運営と計画遂行に影響するリスクとして記載されている。