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NIPPON EXPRESSホールディングス（9147）・施策前進

中期経営計画の達成度に連動する業績連動型株式報酬

FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2023。

2記載
2年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20222023: 120232024: 12024
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの680件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2023前進有価証券報告書

    「当社は2024年2月19日開催の取締役会において、本制度の継続及び一部改訂について2024年3月28日開催の第2回定時株主総会に付議することを決議し、同株主総会において承認可決されました。」

    業績連動型株式報酬制度を継続・改定し、信託期間を2029年5月まで延長予定、対象株式数上限を5年間で14万株とした。
  2. FY2022初出有価証券報告書

    「中長期業績連動報酬として、中期経営計画の達成度や企業価値（株式価値）の向上に連動する株式報酬を支給する。」

    中期経営計画の達成度、連結売上高・営業利益・ROE等と連動する株式報酬の仕組みを役員報酬方針として記載している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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