ビーイングホールディングス（9145）・目標引き上げ
人的資本多様性に関する指標と2030年・2025年目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「男性育児休業取得率は85.0％、女性育児休業取得率は100％、有給休暇取得率は80.0％を2030年の目標としております。」
従来の2025年目標から2030年目標へ整理され、男性育児休業取得率85％などの長期目標が設定された。2025年実績は女性管理職比率8.1％、外国籍従業員333名、男性育児休業取得率0％、有給休暇取得率69.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「その成果指標として「女性管理職比率」を、また社内環境の整備による、ダイバーシティや従業員の働きやすさの指標として「外国籍従業員数」、「育児休業取得率」、「有給休暇取得率」を選定しております。」
女性管理職比率10％（2030年）、外国籍従業員を全従業員の10％相当（2030年）、男性育児休業取得率30％・女性100％・有給休暇取得率80％（2025年）などの指標・目標を初めて体系的に開示した。2023年実績は女性管理職比率3.3％、外国籍従業員219名、男性育児休業取得率66.7％、女性100％、有給休暇取得率66.9％である。