人への投資と教育
FY2017-Q1に初出。10回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
飯野海運がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループでは、人的資本を中長期的な企業価値創造を支える重要な経営資源と位置づけ、人材育成、社内環境の整備、多様性の確保等の取組みを重要課題の一つとして推進しております。」
従来の人への投資・教育という方針が、人的資本を企業価値創造に結び付ける経営課題として整理されている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社は海運業と不動産業とを適切に組み合わせるという経営の基本方針を達成するために、双方の事業にバランスよく投資を行っております。特に、中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む両事業への経営資源配分の方針を再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社は海運業と不動産業とを適切に組み合わせるという経営の基本方針を達成するために、双方の事業にバランスよく投資を行っております。特に、中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む両事業への経営資源配分の方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む経営資源配分の方針を再確認している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「特に、中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む両事業への経営資源配分を再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「特に、中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む両事業への経営資源配分を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、当社は海運業と不動産業とを適切に組み合わせるという経営の基本方針を達成するために、双方の事業にバランスよく投資を行っております。特に、中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む両事業への経営資源配分を再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「特に、中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む経営資源配分の方針を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、人事交流を含む経営資源配分の方針を再掲している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「中長期的な視点からのヒトへの投資と教育が必要不可欠であると考えており、両事業間の人事交流を含め、双方の事業に対して経営資源の適切な配分を行っております。」
人材投資、教育、両事業間の人事交流を経営資源配分の一部として位置づけている。