飯野海運（9119）・目標前進
人的資本強化KPI
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.9 労働者の育児休業取得率(％) 男性100 女性100 労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者59.9」
人的資本KPIについて、管理職女性比率4.9％、男女の育児休業取得率100％、男女の賃金差異59.9％等の実績を開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「育児休業取得率 100%（2024年度 100.0%） 総合職に占める女性比率 20%（2024年度末 19.4%） 海外短期研修・海外駐在経験者 累計75名（2024年度末累計 66名）」
2025年度の人的資本KPIとして、育児休業取得率100％、総合職女性比率20％、海外研修・駐在経験者累計75名を設定している。