神姫バス（9083）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-07-23）では「達成」
譲渡制限付株式報酬制度による役員と株主の価値共有
FY2024-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-23。
5記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ733社が書いているテーマ・逆風0社・追い風756社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの756件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度の譲渡制限付株式の処分として、6,920株を処分しております。」
譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に6,920株、24百万円の自己株式処分を実施した。株式分割に伴い年間上限を30,000株以内へ調整している。 - 2026-06-02再定義株主総会
「当社は 2025 年 10 月１日付で、普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っており、当該株式分割に伴い本方針により交付される譲渡制限付株式の年間総数を15,000 株以内から 30,000 株以内に調整しております。」
譲渡制限付株式報酬制度の年間総数上限を、2025年10月1日の株式分割に伴う調整として15,000株以内から30,000株以内へ訂正した。年間総額40百万円以内の上限は変更されていない。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「当社は、2023年５月15日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）に対する当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に、対象取締役を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。また、2023年６月23日開催の第140回定時株主総会において、本制度に基づき、譲渡制限付株式取得の出資財産とするための報酬（以下「譲渡制限付株式報酬」といいます。）として、対象取締役に対して、年額40百万円以内の金銭債権を支給し、年15,000株以内の当社普通株式を発行又は処分すること及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間は、当社と対象取締役との間で締結される譲渡制限付株式割当契約により当社の普通株式の割当てを受けた日より、当社又は当社子会社の役職員の地位のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任又は退職した直後の時点までの間とすること等につき、ご承認をいただいております。」
2023年5月の取締役会決議と6月の定時株主総会承認を経て、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入した。年額40百万円以内、年15,000株以内とし、企業価値の持続的向上へのインセンティブと株主との価値共有を目的としている。重要な後発事象として、2023年7月21日に4,809株、総額16,230,375円の自己株式処分を実施した。