京極運輸商事（9073）・目標旧目標未達・次期目標設定
従業員満足度・女性比率・障がい者比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026旧目標未達・次期目標設定有価証券報告書
「ア）女性比率の向上 2025年度実績 ８％ → 2028年度までの目標：１０％ イ）障がい者雇用比率の向上 2025年度実績：０．７％ → 2028年度までの目標：２．７％」
第2次中期計画の従業員構成目標は事務職の女性比率を除き未達とし、女性比率・障がい者雇用比率について2028年度目標を新たに設定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2021年度実績：４．３４／満点７ →目標：５．００／満点７ 2021年度実績：事務職２０％→目標：３３％→2024年度実績：３８％ 2021年度実績 運転職 ２％→目標：１０％→2024年度実績：３％ 2021年度実績：０．８％→目標：３．０％→2024年度実績：１．０％」
人的資本指標の実績を更新し、事務職の女性比率は2024年度38％で目標33％を上回った。一方、運転職女性比率は3％、障がい者雇用比率は1.0％で、各目標には未達である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員満足度スコア ４．３４/満点7 → ５．００/満点7 女性比率 事務職 １９％ → ３３％ 運転職 ２％ → １０％ 障がい者比率 ０．８％ → ３．０％」
従業員満足度、女性比率、障がい者雇用比率について、2021年度実績から2025年度目標への数値目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員満足度スコア ４．３４/満点7 → ５．００/満点7 女性比率 事務職 １９％ → ３３％ 運転職 ２％ → １０％ 障がい者比率 ０．８％ → ３．０％」
第2次中期計画の2021年度実績から2025年度目標として、従業員満足度、事務職・運転職の女性比率、障がい者比率の数値目標を設定している。