丸全昭和運輸（9068）・施策障害者雇用率が法定雇用率を下回った
丸全版働き方改革による生産性向上
FY2018に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による業務効率化23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025障害者雇用率が法定雇用率を下回った有価証券報告書
「障害者雇用率について2024年度は2.17％と法定雇用率を割り込んでしまいました。」
多様な働き方の施策に関して、障害者雇用率が2024年度に2.17％となり、法定雇用率を下回った実績が記載された。 - FY2023再定義有価証券報告書
「育児・介護・治療などと仕事との両立支援に資する制度設計や教育支援を実施する計画です。また、障害者雇用率の向上やリターン入社の拡大、男性従業員の育児休業取得等を通じて多様な働き方が出来る職場作りを進めます。」
従来の働き方改革から、育児・介護・治療との両立、障害者雇用、リターン入社、男性育児休業を含む多様な働き方へ具体化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「②働き方改革の推進」
働き方改革は、第７次中期経営計画の企業基盤強化施策として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「働き方改革による「生産性向上」の決意を示し、「丸全版 働き方改革プロジェクト」を発足し、施策の一部を実施しました。」
働き方改革プロジェクトの発足と一部施策の実施を、企業基盤強化の取組みとして記載している。