岡山県貨物運送（9063）・目標人的資本指標の実績更新・指標別進捗差
人的資本・多様性に関する数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。17社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新・指標別進捗差有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 目標：2029年３月期までに20％とする 実績：2026年３月期2.8％ 男性労働者の育児休業取得率 目標：2029年３月期までに50％とする 実績：2026年３月期22.2％ 平均有給休暇取得日数 目標：2029年３月期までに10日以上とする 実績：2026年３月期9日」
2029年3月期目標に対する2026年3月期実績が更新された。女性管理職比率は2.8％、平均有給休暇取得日数は9日へ増加した一方、男性育児休業取得率は22.2％となっている。 - 2026-06-05再掲株主総会
「女性管理職の育成や男性の育児休業が取得できる環境を整備し、性別や属性を問わず全従業員が個性を尊重し合える組織体制を強固なものにしてまいります。」
女性管理職の育成、男性の育児休業取得環境の整備を、人的資本・多様性に関する取り組みとして継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、多様な人材の育成とともに従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮した社内体制の整備を目指し、以下の指標と目標を設定している。」
2029年3月期までに、管理職に占める女性労働者20％、男性労働者の育児休業取得率50％、平均有給休暇取得日数10日以上を目標として設定している。