岡山県貨物運送（9063）・目標再定義
人材の確保・育成と働き方改革の推進
FY2024-Q1に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1030社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1075社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1120件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループの人材戦略は、多様な人材が働きがいや成長実感をもち、新しい価値の創出にチャレンジ出来るように取り組んでいる。「人材こそが最大の経営資源」との認識のもと、多様な人材の能力が最大限に発揮出来る環境づくりを推進している。」
従来の年度目標としての人材確保・育成と働き方改革から、「人材こそが最大の経営資源」とする人的資本戦略へ表現が広がっている。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「このような経済環境下、当社グループは当年の目標を「人材の確保・育成と働き方改革の推進」と定め、人材確保、労働環境及び労働条件の改善を図り、業務の効率化を進めるとともに、運賃・料金の改定と物量の確保に努めてきた。」
当年の会社目標として、人材の確保・育成と働き方改革の推進を初めてこの表現で掲げている。人材確保、労働環境・労働条件の改善、業務効率化、運賃・料金の改定、物量確保を具体的な取り組みとしている。