岡山県貨物運送（9063）・方針再定義
取締役報酬の決定方針
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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基本報酬・賞与・役員退職慰労金による取締役報酬構成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「賞与は、具体的な目標値は定めていないが、事業年度の業績を勘案し、賞与を支給するのに十分な連結の当期純利益を確保したと判断される場合、取締役会の承認を得て代表取締役が決定した額を、支給している。」
従来の基本報酬・賞与・役員退職慰労金の構成と代表取締役による評価配分の説明に加え、賞与には具体的な目標値を定めていないこと、連結当期純利益を判断材料とすることが明示されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「基本報酬及び賞与の評価配分については、取締役会の承認を得て代表取締役が行っている。」
取締役報酬を基本報酬・賞与・役員退職慰労金で構成し、代表取締役による評価配分と社外取締役への諮問を含む決定方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く）の報酬は金銭報酬とし、株主総会決議で承認を得た範囲内の基本報酬、賞与、役員退職慰労金（積立型退任時報酬）で構成している。」
取締役報酬を基本報酬、賞与、役員退職慰労金で構成し、代表取締役2名による評価配分や社外取締役への諮問を含む決定方針を初めてまとまって開示している。