日本ロジテム（9060）・目標引き上げ
採用人数に占める女性社員の割合20％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用女性比率目標を25％へ引き上げ有価証券報告書
「採用人数に占める女性比率 2025年度実績 21.8％ 2026年度目標 25％」
採用人数に占める女性比率の目標を20％以上から2026年度25％へ引き上げた。今回の対象範囲は提出会社および阪神ロジテム株式会社であり、従来実績とは対象範囲が異なる。 - FY2025採用女性比率が目標未達となり前年実績から低下有価証券報告書
「当連結会計年度の実績としましては、当社における採用人数に占める女性社員の割合は13.1％であります。内訳は新卒採用21.7％、中途採用7.9％となっており、中途採用ではドライバーを中心とした技能職社員の採用が主であったことから、目標には及びませんでした。」
採用女性比率20％以上の目標に対し、当年度実績は13.1％で、前年度の19.4％から低下し目標未達となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、「採用人数に占める女性社員の割合を20％以上」を目標としております。当連結会計年度の実績としましては、当社における採用人数に占める女性社員の割合は19.4％であります。」
女性活躍推進法に基づく行動計画で、採用人数に占める女性社員の割合20％以上を初めて明示した。FY2023実績は19.4％と記載されている。