名古屋鉄道（9048）・目標人的資本KPIの更新
多様な人財の育成と誰もが活躍できる職場づくり
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標301社が書いているテーマ・逆風2社・追い風302社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの305件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの更新有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度30％以上 7.2％ 中途管理職比率 2030年度30％以上 39.5％ 育児休業取得状況 2030年度100％ 82.0％ 従業員エンゲージメント 3.5以上 3.48」
人的資本について2025年度実績を更新した。中途管理職比率は2030年度目標を上回った一方、女性管理職比率、育児休業取得状況、エンゲージメントは目標水準を下回っている。運動習慣率、年休取得率等の健康関連KPIも開示した。 - FY2024人的資本目標の実績開示有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度までに30％以上 5.6％ 中途管理職比率 2030年度までに30％以上 30.4％ 育児休業取得状況 2030年度までに100％ 64.2％ 従業員エンゲージメント 3.5点（５点満点） 3.34点」
多様な人財の育成・職場づくりについて、2030年度目標に対する2023年度実績を初めて具体的に開示した。中途管理職比率は目標を上回る一方、女性管理職比率・育児休業取得状況・エンゲージメントは目標未達の実績である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、大きく変化する社会の中においても「地域価値の向上に努め、永く社会に貢献する」企業グループであり続けるため、多様な人財の活躍の実現を目指し、従業員の採用・能力開発・専門性向上に取組んでまいります。また、心身ともに健康にその能力を最大限に発揮し、自律・挑戦できる環境を整えてまいります。」
人的資本に関する方針と、女性管理職比率30％以上、中途管理職比率30％以上、男性の育児休業取得率85％以上を2030年度までに目指す指標を初めて体系的に開示した。