阪急阪神ホールディングス（9042）・施策達成
宝塚歌劇団の法人化と人事・雇用制度の見直し
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」は2026-05-26。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
宝塚歌劇団の株式会社化と雇用・ガバナンス改革1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「その一環として、2025年7月に宝塚歌劇団を株式会社化し、より透明性の高いガバナンス体制の実現に向け、新たなスタートを切りました。」
前年度に計画していた宝塚歌劇団の株式会社化を2025年7月に実施し、法人化後のガバナンス体制へ移行した。 - 2026-05-26達成株主総会
「なお、当連結会計年度より、株式会社宝塚歌劇団については、会社設立したことにより、」
宝塚歌劇団の株式会社化について、計画段階の記載から会社設立済みの事実へ進展している。 - FY2025初出有価証券報告書
「宝塚歌劇団の改革の実効性をさらに高めるべく、2025年7月に「宝塚歌劇団」を阪急電鉄が100％出資する「株式会社」として法人化します。法人化にあたり、事業部門・管理部門・内部監査部門による複層的なリスク管理体制のもとでの組織運営を通じてガバナンスを確保するとともに、法人化後の宝塚歌劇団の取締役は、過半数を社外出身者とします。」
宝塚歌劇団を2025年7月に株式会社化し、複層的なリスク管理、社外出身者が過半数の取締役構成を導入する計画を示した。演技者の雇用契約化や労働時間管理の見直しも併せて進める。