西日本鉄道（9031）・施策引き上げ
業績連動・株式連動型の役員報酬ポリシー
FY2017に初出。7回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2019。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、株式報酬：27％（うち在任時交付型12％、退任時交付型15％）」
報酬構成について、従来の株式報酬15％から27％へ変更する方針を提案し、在任時交付型を追加した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、中期業績連動賞与：12％、株式報酬：15％」
基本報酬、短期・中期業績連動賞与、株式報酬からなる報酬構成と業績連動の考え方を再掲している。 - FY2019業績連動報酬の評価指標を第15次中期経営計画に合わせて変更有価証券報告書
「大型公募案件への参画・連携や住宅事業における海外投資案件の増加を踏まえ、2019年度からの３ヵ年計画である第15次中期経営計画においては、業績連動報酬に係る目標指標を次のとおり変更しています。」
業績連動報酬の評価指標を、第14次計画の営業利益・ROA・ROE・EBITDAから、第15次計画の事業利益・ROA（総資産事業利益率）・ROE（自己資本当期純利益率）・EBITDAへ変更する方針を示した。 - FY2017初出有価証券報告書
「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、中期業績連動賞与：12％、株式報酬：15％」
役員報酬を基本報酬、短期・中期業績連動賞与、株式報酬で構成し、中期経営計画の目標指標や連結EBITDA等に連動させる方針を示している。