西日本鉄道（9031）・方針再掲直近の株主総会（2026-06-12）では「前進」
人を活かす経営
FY2017-Q1に初出。14回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-06-12。
14記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人を中心とする経営理念と人の成長による企業成長30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。15社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、従業員の多様性を尊重し、働く喜びや生きがいが実感できる「人を活かす経営」を目指しています。」
人的資本経営、従業員の自律的な学習・挑戦、多様性を尊重する方針を詳細に再掲している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、従業員の多様性を尊重し、働く喜びや生きがいが実感できる「人を活かす経営」を目指しています。」
「人を活かす経営」を人的資本経営として具体化し、人的資本経営プロジェクト、キャリア研修、資格取得支援、タレントマネジメントシステム等の施策と、女性管理職比率・育児休業取得率等の指標を開示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「未来を見据えた戦略的な人材育成に取り組んでまいります。」
人材育成を含む、人を活かす経営の方針を再掲している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「②人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材を活かし育む経営姿勢を再掲している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「②人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材を活かし育む経営姿勢を再掲している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「②人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材を活かし育む経営姿勢を再掲している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「②人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材を活かし育む経営姿勢を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「②人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材の活用・育成を継続的な経営姿勢として再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「②人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材を活かし育む経営姿勢を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重、人材の活用・育成を継続的な経営姿勢として示している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材を活かし育む経営姿勢を再掲している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「人間性を尊重し、人を活かし育む「人を活かす経営」を実践していくこと」
人間性の尊重と人材育成を継続的な経営姿勢として掲げている。