東京地下鉄（9023）・施策前進
指名・報酬委員会による指名・報酬審議
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を年７回開催しており、個々の出席状況については次のとおりです。」
指名・報酬委員会を当年度に7回開催し、個人別役員報酬、役員賞与の評価指標、取締役の異動等を審議した。 - FY2025初出有価証券報告書
「取締役等の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的として、指名・報酬委員会を設置しています。指名・報酬委員会は、杉山武彦（社外取締役）、小林英三（社外取締役）、武井奈津子（社外取締役）、山村明義（代表取締役社長 社長執行役員）、小坂彰洋（代表取締役専務執行役員）の５名で構成され、杉山武彦（社外取締役）が委員長を務めています。当事業年度において当社は指名・報酬委員会を年６回開催しています。」
指名・報酬委員会を5名で構成し、社外取締役が委員長を務める体制とした。2024年度は6回開催し、役員報酬制度、個人別報酬、スキルマトリックス等を審議した。