秩父鉄道（9012）・目標人的資本指標の年度実績更新
人的資本の数値目標と実績管理
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・残業時間の目標管理7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の年度実績更新有価証券報告書
「監督職に占める女性労働者の割合 5％以上 3.2％ 毎月の平均基準外労働時間 10時間以下 14.1時間 育児休業の男性社員の取得率 30％以上 75％ 育児休業の女性社員の取得率 75％以上 100％」
人的資本指標を年度更新した。男性育児休業取得率は50％から75％へ上昇し、女性育児休業取得率は100％で目標以上となった。女性監督職比率3.2％と平均基準外労働時間14.1時間は目標未達である。 - FY2025人的資本指標の年度実績更新有価証券報告書
「監督職に占める女性労働者の割合 5％以上 3.1％ 毎月の平均基準外労働時間 10時間以下 13.9時間 育児休業の男性社員の取得率 30％以上 50％ 育児休業の女性社員の取得率 75％以上 100％」
当連結会計年度の人的資本実績を更新した。男性育児休業取得率と女性育児休業取得率は目標以上だった一方、女性監督職割合と平均基準外労働時間は目標未達となっている。 - FY2024人的資本指標の年度実績更新有価証券報告書
「監督職に占める女性労働者の割合 5％以上 0％ 毎月の平均基準外労働時間 10時間以下 14.7時間 育児休業の男性社員の取得人数 1人以上 3人 育児休業の女性社員の取得率 75％以上 100％」
人的資本の数値目標と当連結会計年度の実績を更新した。男性育児休業取得人数と女性育児休業取得率は目標以上だった一方、女性監督職割合と平均基準外労働時間は目標未達だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様化及び環境整備については「行動計画（女性活躍）」や「行動計画（次世代育成）」において数値目標や取組みテーマを定めており、これらは実績数値とあわせて当社ホームページで開示しております。指標 目標 実績（当連結会計年度） 育児休業の男性社員の取得人数 １人以上 ４人 育児休業の女性社員の取得率 75％以上 100％ 監督職に占める女性労働者の割合 5％以上 1.5％ 毎月の平均基準外労働時間 10時間以下 16.4時間」
女性活躍・次世代育成に関する数値目標と当連結会計年度の実績を初めて開示した。男性育児休業取得人数と女性育児休業取得率は目標を上回った一方、女性監督職比率と平均基準外労働時間は目標未達となっている。