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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
女性管理職・男性育休・残業時間の目標管理
女性管理職比率、男性育児休業取得率、1人当たり平均残業時間について、期限付きの数値目標と実績を一体的に管理する人的資本・働き方テーマ。
企業数
6
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
6
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2025 →
現在も書かれ続けているテーマです。
影響の向き
追い風
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女性管理職・男性育休・残業時間の目標管理|共通テーマ