秩父鉄道（9012）・施策再掲
生産性向上・教育訓練・働き方改革による魅力ある会社づくり
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後も持続可能な成長を見据え、専門知識や経験を有する人財を育成するとともに、就業環境の改善を図り、従業員にとって魅力ある会社づくりを進めてまいります。」
専門知識・経験を有する人財の育成、就業環境の改善、魅力ある会社づくりを継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「今後の持続可能な成長を実現するためには、「人財」への投資は必要不可欠であります。人財への投資を増やしていき専門知識や経験を有する人材を育成するとともに、就業環境の改善を図り、従業員にとって魅力ある会社づくりを進めてまいります。」
従来の生産性向上・就業環境改善に加え、人財への投資を増やし、専門知識・経験を持つ人材を育成する方針をより強く示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「このため、生産性の向上にも取り組みながら就業環境の改善を図り、従業員にとって魅力ある会社創りを進めてまいります。」
人材確保の課題への対応として、生産性向上、就業環境改善、魅力ある会社づくりを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、生産性の向上にも取り組みながら就業環境の改善を図り、従業員にとって魅力ある会社創りを進めてまいります。」
人材確保の課題への対応として、生産性向上、就業環境改善、魅力ある会社づくりを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「このため、従業員の生産性向上と教育訓練等の充実を図りつつ「働き方改革」への取り組みも行い、魅力ある会社創りに傾注してまいります。」
人材確保の課題への対応として、従業員の生産性向上、教育訓練の充実、働き方改革及び魅力ある会社づくりを初めて掲げている。