京成電鉄（9009）・リスク再掲
少子高齢化による需要減少・人材確保難
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人口減少による国内内需縮小と競争激化19社が書いているテーマ・逆風19社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「わが国は少子・高齢化が進展しており、生産年齢人口が将来にわたり減少することが推測されております。」
少子高齢化による需要低下、労働力確保、人材育成難のリスクを引き続き示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人口の減少や構造の変化等社会情勢及び経済情勢の変化により、当社グループが提供する商品・サービスの需要が低下した場合、労働力の確保並びに人材の育成が困難となった場合には、収益の減少及び経営コストの増加により、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性がある。」
人口減少等による需要低下と、労働力確保・人材育成の困難化を引き続きリスクとして示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人口の減少や構造の変化等社会情勢及び経済情勢の変化により、当社グループが提供する商品・サービスの需要が低下した場合、労働力の確保並びに人材の育成が困難となった場合には、収益の減少及び経営コストの増加により、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性がある。」
少子高齢化に伴う需要低下と、労働力確保・人材育成の困難化を収益減少・コスト増加のリスクとして示している。