相鉄ホールディングス（9003）・リスク再定義
競争激化・労働力不足・人件費高騰
FY2019に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
流通・ホテル事業の競争激化と人材・人件費制約1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「人材確保 生産年齢人口の減少による労働力不足、採用活動の難航、人材の流出や大量退職、スキル継承断絶等により、事業運営に必要な人材の安定確保が困難となり、サービス水準や成長戦略の推進力の低下につながるおそれがあります。」
流通・ホテルの競争激化や人件費高騰を中心とした従来のリスクから、採用難、流出、大量退職、スキル継承断絶を含むグループ横断の人材確保リスクへ再整理した。 - FY2019初出有価証券報告書
「このほか、近年のグループ業績向上の大きな原動力となってきた流通業・ホテル業をめぐる環境について、競合の急激な増加に加え、労働力不足や最低賃金の上昇に伴う人件費の高騰等、変化が生じております。」
流通業・ホテル業について、競合増加、労働力不足及び最低賃金上昇に伴う人件費高騰を事業環境上のリスクとして初めて抽出した。