グローム・ホールディングス（8938）・施策コンプライアンス研修実施回数の減少
コーポレートガバナンス・コード全原則への対応とコンプライアンス研修
FY2022-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化1025社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1125社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1129件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026コンプライアンス研修実施回数の減少有価証券報告書
「コンプライアンス研修を年間８回（2026年３月期実績）実施しましたが、その継続を図ります。」
コンプライアンス研修はFY2025の年間9回からFY2026は年間8回となったが、継続方針は維持されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「コンプライアンス研修を年間９回（2025年３月期実績）実施しましたが、その継続を図ります。」
コンプライアンス研修をFY2025に年間9回実施した実績が示され、継続方針が確認された。FY2024実績の8回から回数が増加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「コンプライアンス研修を年間８回（2024年３月期実績）実施しましたが、その継続を図ります。」
コンプライアンス研修について、FY2024に年間8回実施した実績と継続方針が具体的に示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応を進める。役職員に対して適時適切なコンプライアンス研修を提供する。」
ガバナンス・コード全原則への対応、役職員研修、医療機関の情報開示支援を含むガバナンス施策が継続して掲げられている。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応を進める。役職員に対して適時適切なコンプライアンス研修を提供する。」
ESGのガバナンス施策として、コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応と、役職員へのコンプライアンス研修の提供を新たに掲げた。