東祥（8920）・目標前進
中途採用者の管理職登用
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。33社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「グループ 中途採用管理職比率 16.5 ％ 20.0 ％」
中途採用管理職比率は16.5％となり、2028年度目標20.0％に向けた実績値を更新した。 - FY2024再定義有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針 グループ 中途採用管理職比率 14.0％ 20.0％ 2028年度目標」
中途採用者の管理職登用について、従来の提出会社ベースの実績開示からグループ指標へ整理し、2028年度目標20.0％を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社管理職（店長を除く）の40％程度が中途採用であり、当社以外での経験や知識は、新たな企業価値を創造する機会であると認識しております。今後も必要に応じて様々なポジションでの中途採用を実施するとともに、中途採用者の管理職の登用については同程度の水準を確保しつつ、内部昇格者とのバランスを保ちながら外部の知見を経営に活かしてまいります。当事業年度における中途採用者の管理職比率は37.5％であります。」
中途採用者の管理職登用について、40％程度という従来の構成認識、当年度37.5％の実績、同程度の水準を確保する方針を示している。