東祥（8920）・方針前進
業績連動報酬と指名・報酬委員会
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度448社が書いているテーマ・逆風0社・追い風436社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。116社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの461件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名報酬委員会に関しましては、当事業年度に３回開催しており、取締役の選任並びに取締役の報酬に関し、審議しております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前年度の2回から3回へ増加し、取締役の選任・報酬を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名報酬委員会に関しましては、当事業年度に２回開催しており、取締役の選任、取締役の報酬並びに退任取締役への役員退職慰労金贈呈に関し、審議しております。」
業績連動報酬・指名報酬委員会の方針について、当年度の委員会開催と審議事項を具体的に開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬については、単年度及び中期事業計画に基づき、売上高、経常利益（率）、各成長率、ＲＯＥ、連結売上高、連結経常利益（率）の達成状況を総合的に勘案し役位に応じて支給するものとする。」
役員報酬について、単年度・中期計画の達成状況や売上高、利益率、成長率、ＲＯＥ等を勘案する方針を明示し、指名・報酬委員会の審議も位置づけている。