カチタス（8919）・目標目標実績の更新
女性社員比率・女性管理職登用比率の2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績の更新有価証券報告書
「2030年の正社員に占める女性比率は37％以上、実績は36.2％（2026年３月31日時点）、2030年までの管理職への登用者に占める女性比率は30％以上、実績は32.0％（2026年３月期）となっております。」
提出会社の正社員女性比率は36.2％、管理職登用女性比率は32.0％となった。前回の35.7％、24.0％から実績が更新されている。 - FY2024目標実績の更新有価証券報告書
「2030年の正社員に占める女性比率 37％以上 35.7％ （2024年３月31日時点） 2030年までの管理職への登用者に占める女性比率 30％以上 24.0％ （2024年３月期）」
提出会社の実績は正社員女性比率35.7％、管理職登用女性比率24.0％となった。リプライスでは40.2％、38.5％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年の正社員に占める女性比率 37％以上 36.6％ （2023年３月31日時点） 2030年までの管理職への登用者に占める女性比率 30％以上 35.5％ （2023年３月期）」
正社員に占める女性比率37％以上、2030年までの管理職登用者に占める女性比率30％以上という目標と、2023年3月期の実績を開示している。