事業拡大を支える人材の採用・育成
FY2016に初出。15回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025グループ全体の新卒入社は14名有価証券報告書
「新卒者の定期採用を継続して実施しており、当連結会計年度におきましてはグループ全体で14名が入社いたしました。更に、中途採用も継続して実施し、即戦力となる人材の確保に努めております。育成面においては、オン・ザ・ジョブ・トレーニングによる実務研修の他、社内外の講師を招いた研修会を定期的に開催し、法令等をはじめとする、業務に必要となる知識や技能の教育を実施しており、また資格支援制度によって各種業務資格の取得を促進しております。」
グループ全体で新卒14名を採用し、中途採用、OJT、研修会、資格支援を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「これに対し、人材の採用につきましては、長期的かつ安定的な人材確保を目的として、新卒者の定期採用を継続して実施しており、当連結会計年度におきましては31名が入社いたしました。更に、中途採用も継続して実施し、即戦力となる人材の確保に努めております。育成面においては、オン・ザ・ジョブ・トレーニングによる実務研修のほか、社内外の講師を招いた研修会を定期的に開催し、法令等をはじめとする、業務に必要となる知識や技能の教育を実施しており、また資格支援制度によって各種業務資格の取得を促進しております。」
新卒31名の入社に加え、中途採用、OJT、研修会、資格支援制度を継続し、事業拡大を支える人材確保・育成を進めている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループでは、引き続きお客様のニーズに即した魅力的な住宅造りに邁進するとともに、事業拡大に向けた人材確保・育成を推進してまいりました。」
事業拡大を支える人材の確保・育成を継続的に推進する方針を再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループでは、引き続きお客様のニーズに即した魅力的な住宅造りに邁進するとともに、事業拡大に向けた人材確保・育成を推進しております。」
事業拡大を支える人材の確保・育成を継続的に推進する方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「これに対し、人材の採用につきましては、長期的かつ安定的な人材確保を目的として、新卒者の定期採用を継続して実施しており、当連結会計年度におきましては21名が入社いたしました。更に、中途採用も継続して実施し、即戦力となる人材の確保に努めております。」
新卒21名の採用、中途採用、OJT、研修、資格支援による人材確保・育成を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「事業拡大に向けた人材確保・育成を推進しております。」
事業拡大を支える人材の確保・育成を継続的に推進する方針を再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループでは、お客様のニーズに即した魅力的な住宅造りに注力するとともに、事業拡大に向けた人材確保・育成を推進してまいります。」
事業拡大を支える人材の確保・育成を継続的に推進する方針を再確認している。 - FY2018前進有価証券報告書
「これに対し、人材の採用につきましては、長期的かつ安定的な人材確保を目的として、新卒者の定期採用を継続して実施しており、当連結会計年度におきましては27名が入社いたしました。更に、中途採用も継続して実施し、即戦力となる人材の確保に努めております。育成面においては、オン・ザ・ジョブ・トレーニングによる実務研修のほか、社内外の講師を招いた研修会を定期的に開催し、法令等をはじめとする、業務に必要となる知識や技能の教育を実施しており、また資格支援制度によって各種業務資格の取得を促進しております。」
新卒27名の入社、中途採用、OJT、研修会、資格支援制度による人材確保・育成を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社は、引き続きお客様に選んでいただける住宅作りに創意工夫をもって取り組むとともに、今後の事業拡大と収益基盤の強化に向けた礎を築くべく、人材の確保・育成に一層注力してまいりました。」
事業拡大と収益基盤強化を支える人材の確保・育成への注力を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「今後の事業拡大と収益基盤の強化に向けた礎を築くべく、人材の確保・育成に一層注力してまいりました。」
事業拡大を支える人材の確保・育成への注力を継続している。 - FY2017前進有価証券報告書
「これに対し、人材の採用につきましては、長期的かつ安定的な人材確保を目的として、新卒者の定期採用を継続して実施しており、当事業年度におきましては25名が入社いたしました。更に、中途採用も継続して実施し、即戦力となる人材の確保に努めております。育成面においては、オン・ザ・ジョブ・トレーニングによる実務研修のほか、社内外の講師を招いた研修会を定期的に開催し、法令等をはじめとする、業務に必要となる知識や技能の教育を実施しており、また資格支援制度によって各種業務資格の取得を促進しております。」
新卒25名の入社、中途採用、OJT、定期研修、資格支援制度による人材確保・育成を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、協力業者の確保や工事監督職の育成などにも取り組み、施工体制の強化を徐々に進めております。」
協力業者の確保と工事監督職の育成を通じた、事業拡大を支える施工人材・体制の強化を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、建物の施工体制を強化するべく、協力業者の確保や工事監督職の育成などにも取り組んでおります。」
事業拡大を支える施工人材・協力業者の確保と監督職育成を引き続き進めている。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、建物の施工体制を強化するべく、協力業者の確保や工事監督職の育成などにも取り組んでおります。」
施工体制強化の手段として、協力業者の確保と工事監督職の育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の採用につきましては、長期的かつ安定的な人材確保を目的として、新卒者の定期採用を継続して実施しており、当事業年度におきましては20名が入社いたしました。更に、中途採用も継続して実施し、即戦力となる人材の確保に努めております。育成面においては、オン・ザ・ジョブ・トレーニングによる実務研修のほか、社内外の講師を招いた研修会を定期的に開催し、法令等をはじめとする、業務に必要となる知識や技能の教育を実施しており、また資格支援制度によって各種業務資格の取得を促進しております。」
新卒20名の採用、中途採用、OJT、研修会、資格支援制度を組み合わせた人材確保・育成を、会社の最重要課題として新たに詳述している。