読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
名増員書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年2月17日着任する人
2件就任予定日2022年3月29日(本定時株主総会終結の時。ただし、株主総会での選任を条件とする)
西澤 実
前職執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長
新役職取締役執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長
生年月日 1978年4月29日入社年 2001年
大滝 保晃
前職執行役員管理本部長補佐兼経理部長
新役職取締役執行役員管理本部長補佐兼経理部長
生年月日 1977年10月14日入社年 2001年
続投の有無(役職に残るかどうか)
取締役全員(5名)は任期満了となるが、5名全員が重任候補者として示されている
異動後の取締役7名うち社外 2名
独立役員としての届出古山和宏、幸田昌則が選任された場合には独立役員としての届出を行う予定
株主総会の承認要する。第27回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定。開催予定日は2022年3月29日。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
後継者候補の育成ならびに盤石な経営体制の確立
選任の理由
独立役員の要件を満たす現任の古山和宏、幸田昌則の両氏を社外取締役として選任し、経営の監督に携わっていただくため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年2月17日 |
| 就任予定日 | 2022年3月29日(本定時株主総会終結の時。ただし、株主総会での選任を条件とする) |
| 新任者の氏名 | 西澤 実、大滝 保晃 |
| 新任者の新役職 | 取締役執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長、取締役執行役員管理本部長補佐兼経理部長 |
| 新任者の前職 | 執行役員ストレージ本部長補佐兼カスタマーコンタクト部長、執行役員管理本部長補佐兼経理部長 |
| 新任者の生年月日 | 1978年4月29日、1977年10月14日 |
| 新任者の入社年 | 2001年、2001年 |
| 続投の有無 | 取締役全員(5名)は任期満了となるが、5名全員が重任候補者として示されている |
| 異動の理由 | 後継者候補の育成ならびに盤石な経営体制の確立 |
| 選任の理由 | 独立役員の要件を満たす現任の古山和宏、幸田昌則の両氏を社外取締役として選任し、経営の監督に携わっていただくため |
| 異動後の取締役の人数 | 7名、うち社外取締役2名 |
| 独立役員としての届出 | 古山和宏、幸田昌則が選任された場合には独立役員としての届出を行う予定 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第27回定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定。開催予定日は2022年3月29日。 |
この書類が述べていない項目(8件)
退任日新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。後継者候補の育成と盤石な経営体制の確立を目的に、社内取締役4名それぞれの経験と知見を活かして持続的な企業価値の向上を推進するため。また、社外取締役2名を選任し、独立社外取締役2名以上というコーポレート・ガバナンス基準を満たすため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。