エリアクエスト（8912）・施策再掲
エンゲージメント向上と働き方改革に向けた社内環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。 ①給与・手当制度の改革 ②従業員持株会加入促進 ③有給・育休制度整備 ④福利厚生の充実 ⑤健康診断の充実 ⑥社内基幹システム強化」
給与・手当、持株会、有給・育休、福利厚生、健康診断、社内基幹システムの整備を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。 ①給与・手当制度の改革 ②従業員持株会加入促進 ③有給・育休制度整備 ④福利厚生の充実 ⑤健康診断の充実 ⑥社内基幹システム強化」
給与・手当、持株会、有給・育休、福利厚生、健康診断、社内基幹システムの整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。 ①給与・手当制度の改革 ②従業員持株会加入促進 ③有給・育休制度整備 ④福利厚生の充実 ⑤健康診断の充実 ⑥社内基幹システム強化」
給与・手当制度、従業員持株会、有給・育休制度、福利厚生、健康診断、社内基幹システムの整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「エンゲージメント向上や働き方改革推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。 ①給与・手当制度の改革 ②従業員持株会加入促進 ③有給・育休制度整備 ④福利厚生の充実 ⑤健康診断の充実 ⑥社内基幹システム強化」
給与・手当制度、従業員持株会、有給・育休制度、福利厚生、健康診断、社内基幹システムを職場環境整備の施策として初めて列挙している。