センチュリー21・ジャパン（8898）・施策再掲
新人事評価制度の導入検討
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「ⅱ）人材活性化、業務能力・モチベーション向上を企図した専門分野における社員研修の充実と評価制度運用」
社員研修の充実と評価制度の運用を、成長基盤となる社内体制の課題として再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「ⅱ）人材活性化、業務能力・モチベーション向上を企図した社員研修・教育の充実と新人事評価制度運用」
社員研修・教育の充実と新人事評価制度の運用を、成長基盤となる社内体制の課題として再掲している。 - FY2021前進有価証券報告書
「ⅱ）人材活性化、業務能力・モチベーション向上を企図した社員研修・教育の充実と新人事評価制度運用」
従来の「新人事評価制度の導入検討」から、新人事評価制度の運用を経営課題として記載する段階へ進んだ。 - FY2019初出有価証券報告書
「ⅱ）人材活性化と従業員モチベーション向上を企図した新人事評価制度の導入検討」
人材活性化と従業員モチベーション向上を目的に、新しい人事評価制度の導入を検討する方針を初めて明示している。