シーラホールディングス（8887）・事実女性管理職比率・男性育児休業取得率は0％、賃金差異51.9％
女性管理職比率・男性育児休業取得率等の目標未設定
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・男性育児休業取得率は0％、賃金差異51.9％有価証券報告書
「㈱シーラ 0 0 0 0 51.9 51.7 262.6」
連結子会社シーラについて、管理的地位にある女性労働者の割合は0％、男性育児休業取得率は0％、男女の賃金差異は全労働者51.9％、正規雇用51.7％、パート・有期労働者262.6％と開示している。具体的な数値目標は引き続き未設定としている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現在、従業員数が32名と少数であることから、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。」
従業員数32名を理由に女性管理職比率や男性育児休業取得率等の具体的目標は未設定のままだが、今後の策定方針を継続している。 - FY2024人的資本目標の策定推進と施策実施有価証券報告書
「現在、従業員数が29名と少数であることから、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。」
女性管理職比率や男性育児休業取得率の具体的目標は未設定のままだが、今後の目標策定を進める方針に変化し、女性管理職の中途採用や育児休業励行も記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後も、継続して女性の活用を含む社内の多様性の確保に関する環境整備を推進してまいります。」
女性管理職比率や男性育児休業取得率等について現時点で目標値を定めていない一方、女性活用を含む社内の多様性確保に向けた環境整備を継続する方針を記載している。