日神グループホールディングス（8881）・目標前進
女性・中途採用者の管理職比率の維持ないし増加
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性従業員管理職比率 現状維持ないし増加 7.0％ 中途採用者管理職比率 現状維持ないし増加 55.2％」
女性従業員管理職比率は前年度の5.8％から7.0％へ、中途採用者管理職比率は48.7％から55.2％へ、ともに上昇した。 - FY2025女性管理職比率は上昇、中途採用者管理職比率は低下有価証券報告書
「女性従業員管理職比率 現状維持ないし増加 5.8％ 中途採用者管理職比率 現状維持ないし増加 48.7％」
女性従業員管理職比率は前期の5.2％から5.8％へ上昇した一方、中途採用者管理職比率は前期の53.1％から48.7％へ低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) 女性従業員管理職比率 現状維持ないし増加 5.2％ 中途採用者管理職比率 現状維持ないし増加 53.1％」
女性従業員管理職比率の実績は前期の4.9％から5.2％へ、中途採用者管理職比率は42.9％から53.1％へ上昇した。目標はいずれも現状維持ないし増加である。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員管理職比率 現状維持ないし増加 4.9％ 中途採用者管理職比率 現状維持ないし増加 42.9％」
女性従業員管理職比率及び中途採用者管理職比率について、現状維持ないし増加という目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。