エスリード（8877）・方針達成
取締役報酬の固定報酬方針と報酬限度額の引上げ
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員報酬枠と取締役会・監査役会による決定17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「取締役の報酬限度額について、2025年６月26日開催の第33回定時株主総会にて、取締役（監査等委員を除く）について年額500百万円以内（ただし、使用人分給与は含まない。）、2016年６月28日開催の第24回定時株主総会において、取締役（監査等委員）について年額50百万円以内と決議いただいております。」
前回開示された報酬限度額引上げ案について、2025年6月26日の定時株主総会で年額500百万円以内として決議済みであることが確認された。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
取締役報酬を固定報酬、賞与及び役員退職慰労金で構成し、役位・職責・業績等を考慮して決定する方針が記載された。また、2025年6月26日開催予定の株主総会において、監査等委員を除く取締役の報酬限度額を年額350百万円以内から500百万円以内へ改定する議案が示された。