ゴールドクレスト（8871）・施策再掲
研修・中核人材育成・資格取得支援・ジョブローテーション
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成997社が書いているテーマ・逆風44社・追い風1039社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1083件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「キャリア研修e-ラーニングを常時受講可能な状態にしており、時間や場所等の制限に縛られず、スキルアップを図れる体制にしております。また、若手社員を対象とした基礎研修や中堅社員、管理職を対象とした階層別研修・リーダーシップ・マネジメント研修、社外研修への派遣等を通じて、中核人材の育成・拡充に繋げております。」
eラーニング、階層別研修、社外研修派遣等による人材育成施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「キャリア研修e-ラーニングを常時受講可能な状態にしており、時間や場所等の制限に縛られず、スキルアップを図れる体制にしております。また、若手社員を対象とした基礎研修や中堅社員、管理職を対象とした階層別研修・リーダーシップ・マネジメント研修、社外研修への派遣等を通じて、中核人材の育成・拡充に繋げております。」
eラーニング、階層別研修、社外研修派遣、資格取得支援、ジョブローテーションによる人材育成施策を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「キャリア研修e-ラーニングを常時受講可能な状態にしており、時間や場所等の制限に縛られず、スキルアップを図れる体制にしております。また、若手社員を対象とした基礎研修や中堅社員、管理職を対象とした階層別研修・リーダーシップ・マネジメント研修、社外研修への派遣等を通じて、中核人材の育成・拡充に繋げております。」
研修、資格取得支援、ジョブローテーションについて、eラーニング、階層別研修、社外研修派遣等の具体的な実施内容を追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、中長期にわたる事業継続において、人材育成を重要な課題と認識しております。当社グループは、社内外の各種研修プログラムの充実、マネジメントに長けた中核人材の育成・拡充及び資格取得の支援等を積極的に行っております。また、定期的なジョブローテーションを実施しており、社員の多様なスキルの習得及び組織内での柔軟性の向上を促進し、突発的な業務や人員不足に対応できるよう組織横断が可能な組織形成を行っております。」
研修、中核人材の育成・拡充、資格取得支援、定期的なジョブローテーションを人材育成施策として初めて具体的に記載している。