ゴールドクレスト（8871）・方針引き上げ
固定報酬と退職慰労金による役員報酬制度
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬、役員賞与及び退職慰労金により構成されております。取締役の報酬限度額は、2024年６月19日開催の株主総会決議において、総額400百万円(うち社外取締役の報酬については年額50百万円以内とし、使用人兼務取締役の使用人分給与を含まない。)とする旨決議されております。」
従来の基本報酬・退職慰労金に役員賞与が加わり、取締役報酬限度額も総額300百万円から400百万円へ拡大した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬及び退職慰労金により構成されております。」
金銭報酬を基本報酬と退職慰労金で構成し、月例固定報酬や総額300百万円の範囲等に基づき決定する方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬及び退職慰労金により構成されております。」
金銭報酬を基本報酬と退職慰労金で構成し、月例固定報酬や総額300百万円の範囲等に基づき決定する方針を継続している。 - FY2021報酬方針の具体化有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬及び退職慰労金により構成されております。」
従来の固定報酬・退職慰労金の構成を維持しつつ、2021年2月18日の取締役会決議に基づく月例固定報酬、総額300百万円の範囲、代表取締役社長への決定委任等を具体的に記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役及び監査役の報酬等は基本報酬及び退職慰労金により構成されております。各取締役及び監査役の報酬額は、役位等に基づいた固定報酬であり、取締役については取締役会の決議により代表取締役社長に一任し、監査役については監査役の協議により決定しております。」
基本報酬と退職慰労金から構成され、役位等に基づく固定報酬とする役員報酬制度を引き続き記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役及び監査役の報酬等は基本報酬及び退職慰労金により構成されております。各取締役及び監査役の報酬額は、役位等に基づいた固定報酬であり、取締役については取締役会の決議により代表取締役社長に一任し、監査役については監査役の協議により決定しております。」
役員報酬を基本報酬と退職慰労金で構成し、基本報酬を役位等に基づく固定報酬とする制度を記載している。