ゴールドクレスト（8871）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率等の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示325社が書いているテーマ・逆風0社・追い風107社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの328件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 ( ％ ) 13.6 男性労働者の育児休業取得率 ( ％ ) 100.0 年次有給休暇取得率 ( ％ ) 89.4 残業時間月平均 ( 時間 ) 20.8 新卒入社３年の定着率 ( ％ ) 83.9」
女性管理職比率13.6％、男性育児休業取得率100.0％、年次有給休暇取得率89.4％、残業時間月平均20.8時間、新卒入社3年の定着率83.9％を開示した。定量目標は引き続き未設定で、今後検討するとしている。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「女性管理職比率 ( ％ ) 15.0 男性育児休業取得率 ( ％ ) 200.0 年次有給休暇取得率 ( ％ ) 85.0 残業時間月平均 ( 時間 ) 23.1 新卒入社３年の定着率 ( ％ ) 84.8」
女性管理職比率15.0％、男性育児休業取得率200.0％、年次有給休暇取得率85.0％、残業時間月平均23.1時間、新卒入社3年の定着率84.8％を開示している。定量目標は引き続き未設定で、今後の設定を検討している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「女性管理職比率 ( ％ ) 25.0 男性育児休業取得率 ( ％ ) 0.0 年次有給休暇取得率 ( ％ ) 84.1 残業時間月平均 ( 時間 ) 21.3 新卒入社３年の定着率 ( ％ ) 97.1」
女性管理職比率は25.0％、男性育児休業取得率は0.0％となり、前期開示の21.4％、100.0％から変化した。年次有給休暇取得率、残業時間月平均、新卒入社3年の定着率も新たに開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「21.4 100.0 96.3 100.7 97.7」
提出会社について、女性管理職比率21.4％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異は全労働者96.3％、正規雇用労働者100.7％、パート・有期労働者97.7％と開示している。