フジ住宅（8860）・事実男女賃金差異の継続開示・全労働者比率上昇
男女の賃金の差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の継続開示・全労働者比率上昇有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 52.0 正規雇用労働者 59.6 パート・有期労働者 42.1」
2026年３月期の男女賃金差異を継続開示した。全労働者は前年度の48.1％から52.0％、正規雇用は58.7％から59.6％、パート・有期は33.2％から42.1％となった。 - FY2025男女賃金差異の継続開示・低下有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 48.1 正規雇用労働者 58.7 パート・有期労働者 33.2」
男女賃金差異の開示を継続し、全労働者・正規雇用・パート有期の各割合を開示した。 - FY2024男女賃金差異の継続開示有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者49.6 正規雇用労働者59.8 パート・有期労働者39.5」
2024年3月期について、提出会社の男女賃金差異を区分別に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者50.1 うち正規雇用労働者62.2 うちパート・有期労働者43.1」
2023年3月期について、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金割合を区分別に初めて開示した。