コスモスイニシア（8844）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-05-12）では「前進」
コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-05-12。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12前進決算説明資料
「えるぼし認定3段階目を取得」
女性活躍・多様な人材に関する取り組みについて、外部認定の取得実績が追加された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「創業当時からの「男女平等」という価値観をベースに、働き方改革や女性活躍推進の施策を進めています。」
性別や年代、キャリアなどの異なる個を尊重するダイバーシティ文化の醸成と、女性活躍推進の方針が継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「性別に関わらず誰もが活躍していける会社づくりを目指す「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」の推進等を通じて、人的資本の強化および従業員が長く安心していきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。」
性別にかかわらず活躍できる職場づくりに向けた固有名称付きのプロジェクトを、新たな人的資本施策として開示した。