RISE（8836）・方針役員報酬決定プロセスの具体化
固定報酬のみとする役員報酬方針
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025役員報酬決定プロセスの具体化有価証券報告書
「取締役会は、当該権限が代表取締役社長芝辻直基によって適切に行使されるよう、社外取締役および社外監査役に原案を諮問の上、答申を得るものとし、代表取締役社長芝辻直基は当該答申の内容に従って決定をしなければならないとしております。」
固定基本報酬のみとする方針に加え、代表取締役社長への決定委任と、社外取締役・社外監査役への諮問および答申に従う手続きを具体的に記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「報酬は基本報酬のみとしており月例の固定金銭報酬としております。」
役員報酬を固定基本報酬のみとする方針を再確認している。取締役報酬限度額は月額4百万円以内、監査役報酬限度額は月額2百万円以内と記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「報酬は基本報酬のみとしており月例の固定金銭報酬としております。基本報酬は株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で個々の役員の役位、職責、在任年数に応じて、当社の業績、従業員の給与水準等を考慮しながら総合的に勘案して決定することとしております。」
役員報酬を固定基本報酬のみとする方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「報酬は基本報酬のみとしており月例の固定金銭報酬としております。基本報酬は株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で個々の役員の役位、職責、在任年数に応じて、当社の業績、従業員の給与水準等を考慮しながら総合的に勘案して決定することとしております。」
役員報酬を月例の固定基本報酬のみとし、役位・職責・在任年数、会社業績および従業員給与水準等を考慮して決定する方針を記載している。