RISE（8836）・方針女性従業員比率の低下・目標継続
人材多様性を活かした育成と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備252社が書いているテーマ・逆風0社・追い風260社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性従業員比率の低下・目標継続有価証券報告書
「前連結会計年度末現在の女性従業員比率は30.8％でありましたが、当連結会計年度末の同比率は28.6％となりました。今後は当社グループの業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、比率30.0％維持することを目標値としております。」
女性従業員比率は30.8％から28.6％へ低下した。一方、女性従業員比率30.0％の維持目標は継続している。 - FY2025女性従業員比率の改善・目標更新有価証券報告書
「前連結会計年度末現在の女性従業員比率は25.0％でありましたが、当連結会計年度末の同比率は30.8％となりました。今後は当社グループの業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、比率30.0％維持することを目標値としております。」
女性従業員比率は25.0％から30.8％へ上昇し、前年度の維持目標から30.0％維持という目標値へ更新された。 - FY2024女性従業員比率低下と維持目標設定有価証券報告書
「前連結会計年度末現在の女性従業員比率は33.3％でありましたが、当連結会計年度末の同比率は25.0％と悪化いたしました。今後は当社グループの業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、スタート時の比率33.3％維持することを目標値としております。」
女性従業員比率は33.3％から25.0％へ低下した。今後は33.3％の維持を目標値としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの人材多様性の確保を含む人材育成方針及び社内環境整備に関する方針は、性別・年齢・国籍・人種・宗教等にかかわらず、従業員一人ひとりの個性を多様性として活かし働きやすい職場環境整備に努め、社員の成長・活躍の機会を提供することとしております。」
性別、年齢、国籍、人種、宗教等にかかわらず個性を活かし、成長・活躍の機会を提供する人材育成・社内環境整備方針を初めて記載している。