太平洋興発（8835）・施策休暇取得・高齢者雇用・副業制度を追加
キャリア・資格取得・子育て両立を支援する人材育成と職場環境整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営140社が書いているテーマ・逆風1社・追い風139社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている140社のうち14社を表示しています。上の文は140社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026休暇取得・高齢者雇用・副業制度を追加有価証券報告書
「① 育児・介護休暇、年次有給休暇等の取得推進をいたします。② 高齢者雇用安定法に適切に対応し、長く働ける環境を作ってまいります。③ 多様な働き方の支援を目的とし、副業・兼業制度を導入しております。」
キャリア・資格取得・子育て支援に加え、休暇取得、高齢者が長く働ける環境、副業・兼業制度を人材・職場環境施策として明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「キャリアアップ推進のための人事及び研修制度を充実させる。国家資格等の取得を推進するための自己啓発制度を充実させる。産休・育休や育児時短勤務等、子育てと仕事の両立がしやすい社内環境制度を充実させる。」
人材の多様性確保を含む人材育成・社内環境整備として、キャリア、資格取得、育児との両立に関する施策を新たに体系化した。