T&Dホールディングス（8795）・施策前進
ダイバーシティ・健康経営・ワークライフバランスの推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「太陽生命、大同生命、Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命は、経済産業省が従業員の健康増進に取り組む「健康経営」を普及させることを目的とし定めた健康経営優良法人認定制度に基づき、「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」に認定されております。」
ダイバーシティ・健康経営・柔軟な働き方の取組みについて、生命保険会社3社が健康経営優良法人ホワイト500に認定された実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍の推進、障がい者雇用、シニア人材の活躍推進に取り組んでいます。」
ダイバーシティ、健康経営、育児・介護との両立、総労働時間の縮減、在宅勤務・サテライトオフィス等を社内環境整備方針として開示している。