イー・ギャランティ（8771）・目標女性管理職実績の年次更新
女性管理職の増加
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職実績の年次更新有価証券報告書
「管理職登用において多様性を確保していくため、管理職候補となる女性従業員について、年齢に関わらず積極的にその才能を見出し、管理職として抜擢していくこととし、2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性従業員を2023年３月期初（６名）比で５人以上増やすことを目指しておりますが、2026年３月期末時点において６名となっております。」
2027年3月期末までに5名以上増やす目標は維持している。女性管理職は基準時点6名に対し、2026年3月期末も6名となり、前年度の7名から更新された。 - FY2025女性管理職実績の年次更新有価証券報告書
「2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性労働者を2023年３月期初（６名）比で５人以上増やすことを目指しており、2025年３月期末時点において７名となっております。」
女性管理職は基準時点の6名からFY2025末に7名となった。FY2027末までに5名以上増やす目標を維持している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職登用において多様性を確保していくため、管理職候補となる女性労働者について、年齢に関わらず積極的にその才能を見出し、管理職として抜擢していくこととし、2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性労働者を2023年３月期初（６名）比で５人以上増やすことを目指しており、2024年３月期末時点において８名となっております。」
女性管理職は基準時点の6名から2024年3月期末に8名となり、2027年3月期末までに5名以上増やす目標に対する進捗を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職登用において多様性を確保していくため、管理職候補となる女性労働者について、年齢に関わらず積極的にその才能を見出し、管理職として抜擢していくこととし、2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性労働者を2023年３月期初比で５人以上増やすことを目指してまいります。」
2027年3月期末までに、課長以上の女性管理職をFY2023期初比で5人以上増やす目標を初めて明示している。