イー・ギャランティ（8771）・施策再掲
ダイバーシティと柔軟な働き方の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
副業・男性育児休業など柔軟な働き方制度の拡充10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の社内環境整備としては、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度などといった、社員各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるワークライフバランスに関する制度を設けております。」
育児休業、介護休業、短時間勤務など、柔軟な働き方の制度を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の社内環境整備としては、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度などといった、社員各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるワークライフバランスに関する制度を設けております。」
育児休業、介護休業、短時間勤務など、柔軟な働き方の制度を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の社内環境整備としては、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度などといった、社員各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるワークライフバランスに関する制度を設けております。」
育児休業、介護休業、短時間勤務など、ライフステージに応じた柔軟な働き方の制度を開示している。