アドバンテッジリスクマネジメント（8769）・施策J-ESOP信託保有株式が減少
株式給付信託J-ESOPによる正社員向け株式インセンティブ
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026J-ESOP信託保有株式が減少有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度297,107千円、308,200株、当連結会計年度295,950千円、307,000株です。」
J-ESOP信託保有株式は308,200株から307,000株へ減少した。 - FY2026-H1J-ESOP信託保有株式が減少有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度297,107千円、308,200株、当中間連結会計期間295,950千円、307,000株であります。」
J-ESOP信託に残存する自社株式は、前期末308,200株から当中間期末307,000株へ減少した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と正社員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への正社員の意欲や士気を高めるため、2021年５月25日より「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」
J-ESOPを通じて正社員の処遇と株価・業績を連動させる制度を継続している。信託保有株式は308,200株で前期末から変動していない。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と正社員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への正社員の意欲や士気を高めるため、当第１四半期連結会計期間より「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」
J-ESOPを導入し、信託を通じて310,600株、帳簿価額299,421千円の自社株式を取得した。制度導入が実際の会計処理・株式取得に進展した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年３月19日開催の取締役会において、正社員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することにつき決議し、公表いたしました。」
正社員への株式給付制度を導入し、株式取得資金3億円、取得株式数上限43万株、2021年5月25日から8月31日までの取得計画を開示した。